LES NOUVELLES TECHNOLOGIES NTIC

LA FEMME ET LE TRAVAIL

Finlande est une économie industrielle développée: la métallurgie, l'ingénierie et les industries électroniques représentent 50% de ses recettes à l'exportation. On dit que la Finlande est la nation la plus "en-ligne" du monde - le nombre de téléphones mobiles et de raccordements à Internet par habitant y est plus élevé que dans aucun autre pays.

Les pays nordiques ne sont plus les seuls États membres ayant un niveau élevé de représentation féminine, même si la représentation féminine la plus forte se trouve au Parlement suédois (43 %). Viennent ensuite le Danemark, la Finlande, les Pays-Bas et l'Allemagne.
Un des objectifs du système de sécurité sociale finlandais est de mettre en place une égalité financière entre les hommes et les femmes. La majorité des femmes en âge de travailler travaillent a l´extérieur du foyer. Cela est du au système avancé de garderie d´enfants. La garderie et l´école offrent gratuitement et quotidiennement un repas chaud aux enfants.
L´égalité des femmes s´est assez bien réalisée bien que les différences salariales existent encore.
La proportion de femmes en activité avec un haut niveau de formation s'est élevée. En 1997 elles représentaient environ 54 pour cent des actives. Cette augmentation du niveau d'éducation des actifs/ves va continuer, et la différence entre les hommes et les femmes va, dans ce domaine, continuer à l'avantage des femmes.

Les NTIC sont en train de changer tous les secteurs de notre société et transforment aussi le travail et la vie des femmes. Nous voyons des changements significatifs du travail traditionnel des femmes vers des métiers basés sur les nouvelles technologies. On passe de la communication directe dans les groupes à la communication dans des communautés virtuelles, des tâches selon les sexes à des de nouvelles perspectives "qui fait quoi". 

Le type de cyberculture que les femmes sont en train de créer - et les barrières qu'elles doivent surmonter - ont fait l'objet de nombreuses recherches. Maintenant nous pouvons mettre en avant des propositions concrètes pour augmenter l'engagement des femmes dans les NTIC. C'est devenu un sujet obligatoire pour les étudiant(e)s ainsi que pour les professeur(e)s d'université en sociologie des sciences, communication et études culturelles, dans le développement et les études féministes, tout pour ceux qui ont un intérêt dans ce nouveau "cyber espace" émergent.

Nous, en Finlande, l'un des pays les plus avancés au monde dans ce domaine, avons créé une longue série d'initiatives informatives pour promouvoir l'apprentissage, les échanges d'information et les réseaux pour les femmes.

NTIC LADIES' NETWORK 

" Ce dont les hommes ont peur, c'est que nous les femmes remarquons, nous aussi, que nous sommes bonnes, efficaces et belles "
" La femme apporte de nouvelles idées au monde technique ! "
L'informatique offre aussi aux femmes de plus en plus de nouvelles et diverses possibilités. Dans ce domaine il faut être prêt à être confronté aux changements, fait qui augmente encore le défi. En Finlande il y a de nombreuses femmes ayant réussi dans le domaine informatique. On peut même y constater une "demande" pour les femmes. Tout de même, plusieurs femmes travaillant en informatique se sentent parfois seules dans leur travail. Elles ont besoin de collègues femmes. Il arrive souvent que les femmes restent en dehors de réseaux formés par les hommes ce qui se manifeste, par exemple, dans les promotions et dans les salaires.

En 1997 on a organisé la réunion d'inauguration pour NTIC LADIES' NETWORK (=réseau des femmes en informatique) à laquelle ont assisté presque cent femmes. Les rencontres sont organisées en principe deux fois par mois : une matinée de 8 h 30 à 10 heures et une soirée à partir de 17 heures. Comme la plupart des femmes de ce domaine ont de la famille, on essaie d'organiser également la garde des enfants à l'occasion de ces soirées. Quelques thèmes traités à l'occasion des rencontres: visites d'entreprises, activités dans la société ( les filles et l'informatique), bien-être mental et physique (résistance au stress, la forme), nouveaux équipements et nouvelles technologies ainsi qu'événements et phénomènes en la matière.
Inauguration des sites web avec les coordonnées et forums de discussion, offres d'emploi, conférences données par des spécialistes renommés dans ce domaine, système de mentor, culture, divertissements. La communication est organisée principalement par courrier électronique.

Un "passeport bonus" : tous les membres disposent d'un passeport bonus dans lequel on met une note sur chaque rencontre à laquelle on a assisté. On délivre des passeports bonus à l'occasion des rencontres. Les membres actifs sont récompensés en décembre.

AcaFemica : Internet pour toutes !
http://www.now-oui.org/

Le programme s'adresse aux femmes diplômées de l'enseignement supérieur. Il est indispensable qu'elles possèdent des connaissances en informatique et qu'elles aient un ordinateur. Cela parce que la plupart des études se font à distance par ordinateur.

L'objectif de ce programme est de faciliter l'acquisition de nouvelles compétences par le biais des nouvelles technologies de communication. On mettra l'accent sur l'amélioration des possibilités des participantes pour trouver un emploi en les encourageant à devenir entrepreneuses. Un des objectifs, c'est de créer des réseaux de spécialistes aussi bien sur le plan national qu'international. Ces réseaux de spécialistes pourront travailler pour les PME dans les pays partenaires à distance à l'aide d'Internet. Comme tout le travail peut être fait à distance, les prix deviennent très intéressants pour les PME.

Toute la formation se base sur l'emploi de l'Internet. La plupart des matériaux ainsi que des liens ayant rapport à différents sujets sont distribués par Internet.

Le système du "mentor" consiste en ce qu'une personne expérimentée reconnue dans sa spécialité apporte conseil et aide à la personne qui veut progresser et se développer dans son champ d'expertise. La relation entre le/la mentor et la "filleule" est inter active, ouverte et confidentielle. Ils/elles s'engagent touts les deux pour atteindre un but réaliste. Pendant la formation "AcaFemica" et la période de networking, les étudiantes reçoivent donc des conseils de leurs mentors attitrés, qui utilisent aussi l'espace (virtuel) d'apprentissage.

Les femmes spécialiste de l'AcaFemica forment des réseaux de consultant(e)s qui partagent leur expertise avec les PME. Toutes les équipes bénéficient du vaste réseau de spécialistes qui à son tour aide les unes et les autres Les femmes de l'AcaFemica vont créer d'autres réseaux et vont promouvoir l'ensemble des services disponibles dans le réseau aux PME pendant leur formation et commencent à proposer leurs services sur Internet. Le réseau national va ainsi s'étendre pour couvrir tous les services proposés dans les pays partenaires. Les PME de ces pays peuvent ainsi bénéficier d'un réseau international. Ce réseau grandit et procure de
plus grandes opportunités à davantage de femmes pour qu'elles créent leur propre emploi, conjuguant ainsi leur savoir faire (know-how), leur vie familiale et leur vie professionnelle.

Il y a un risque pour les jeunes filles et les femmes d'être exclue de la société basée sur les NTIC. Est que jeunes filles et les femmes trouvent que les ordinateurs et la programmation sont ennuyeux et difficiles ? Pourquoi est-ce que les garçons sont plus intéressés que les filles par les ordinateurs et les professions qui touchent à la technologie de l'information? Quelques rapports récents et d'autres études ont étudié cette question. Les femmes sont passées graduellement au rôle d'opérateurs de technologie d'information dans des environnements de travail créés par des hommes. Les femmes utilisent les méthodes et les machines créées par les hommes. La capacité d'innovation des femmes n'est pas utilisée. Les NTIC ont de grands gisements d'emploi. 
En Finlande, le secteur des NTIC exporte maintenant plus que dans le bois. Le plus grand obstacle au développement de cette partie de l'économie est le manque de personnes qualifiées. C'est une des raisons pour lesquelles les compagnies doivent délocaliser une partie de leur affaires dans un autre pays. Nous regrettons que trop peu de femmes continuent leurs études dans le domaine des NTIC. Et pour stopper ce processus de fuite d'entreprises et pour créer de nouvelles opportunités, la Fédération Finnoise des Femmes Universitaires a lancé un concours : "TIIN@", les Innovations de la Société de l'information pour les femmes. 

Le premier objectif de cette compétition est de faire émerger puis de promouvoir chez les femmes et les jeunes filles un intérêt pour les applications de la technologie de l'information et les inciter à embrasser des carrières dans ce domaine. Le but est de récompenser la solution la plus innovative pour la promotion du statut des femmes dans la Société de l'Information. Les propositions pour ce concours peuvent prendre la forme produits de bases de données, des idées démontrables de ces produits, ou des manuscrits dont le sujet est en relation étroite avec les NTIC et leurs applications.

Le concours "TIIN@" a commencé en 1999. Toutes les personnes intéressées sont invitées à concourir. Le prix accordé à 3 personnes différentes par le Comité des Trophées. "Le concours TIIN@" est sous le patronage de Madame Sirkka HÄMÄLÄINEN Diplôme d'Economie, Membre du Bureau Exécutif de la Banque Centrale Européenne. Le Comité comprend 10 membres appartenant aux domaines de la Technologie de l'Information du Multimédia, et lde a Dramaturgie, et de la Fédération Finnoise des Femmes Universitaires.

Nicehouse 
http://www.nicehouse.fi/ranska.htm

Est le premier site au Web, dédié particulièrement aux femmes en Finlande. C'était lancé sur le marché le 30 Septembre en 1998. Pendant un an, Nicehouse est devenu un des plus populaire services du Web en Finlande. 

Le but de Nicehouse est à aider les nouveaux internautes (spécialement les femmes) à utiliser l'Internet dans leur vie quotidienne et à joindre l'utile à l'agréable. Nicehouse a aussi un espace de boutiques virtuelles pour le commerce électronique. Le site est bien dessinée à main levée. Le symbolisme du page d'accueil (l'image de la maison) attire les internautes et aussi les nouveaux utilisateurs trouvent, que c'est facile à utiliser. 

Nicehouse a environ 2000 - 3000 internautes différentes par jour. L'utilisateur typique est une femme (avec les enfants) qui travail et visite pendant l'après-midi. C'est peut-être une surprise, que environ 25 % des utilisateurs sont les hommes. Ca fait des discussions plus interéssantes. 
Nicehouse sera exporter aux marché extérieur. On commence en Europe. Le contenu et l'extérieur seront différent dans les cultures différentes. Nicehouse est toutefois toujours un portail pour les femmes, facile à utiliser et à trouver les informations utiles sur le Web.

en anglais: Mme Eppie Eloranta, e-mail: eppie@nicefactory.com 
en français: Mme Taina Erkkilä, e-mail: taina@nicefactory.com
Nicefactory Ltd, Pinninkatu 45, FIN-33100 Tampere, Finland. 

Projet BIC 
http://www.item-sup.org/BIC.htm

Des Universités de Belgique, France, Italie, Finlande et Irlande collaborent au sein de la Commission Européenne pour l'initiative "BIC" (Blueprint for Interactive Classrooms) Projet pour une Calsse Interactive.Elles ont travaillé avec différents créateurs de cours et des utilisateurs depuis 1996. Ce projet a pour but de dessiner, de construire; de tester,et de faire des démonstrations de classes enseignées à distance de façon conviviale. Ce qui permet aux enseignants et aux apprenants de pouvoir développer une inter-activité sur une variété de réseaux de télécommunications de façon pédagogique et à un coût raisonnable. Ce projet vise aussi à assurer une participation de la Commission des femmes dans le dessin, le développement et l'utilisation de la technologie. Le résultat donne une variété de démonstrations fonctionnelles pour l'enseignement qui permet un laboratoire environnemental pour tester et évaluer différentes technologies et systèmes de support pour l'enseignement.

POUR l'ÉGALITÉ homme femmes
Pourquoi les femmes?

- Parce que nous, et ceux dont nous nous occupons, les jeunes et les vieux, totalisent plus de la moitié de la population mondiale ;

- Parce que nous ne pouvons pas nous permettre d'ignorer les talents des femmes ;

- Parce que les rôles des femmes et leurs responsabilités dans la famille et dans la société nous placent au centre ?

- Est-ce que les NTIC changent l'éducation pour les femmes, ou est-ce qu'elles perpétuent les schémas anciens ?

Plus de la moitié des nouveaux utilisateurs sont des femmes. Comme résultat, la culture "en-ligne" est en train de changer de façon rapide. Comment faire pour qu'à l'avenir les systèmes informatiques reflètent davantage les besoins des femmes? Est-ce qu'on ne pourrait pas avoir des ordinateurs conçus en fonction des besoins des femmes ? Si oui, à quoi ressembleraient-ils?
Davantage de femmes en ligne, cela va vraiment changer la face et l'énergie et aussi le contenu d'Internet. Des études montrent aussi qu'en Finlande les femmes privilégient Internet pour les informations pratiques. 

Les femmes disent qu'elles ne sont pas " pigeonholing", mais "pinpointing".
Ceci ne veut pas dire que les femmes ont besoin d'un traitement spécial --mais qu'elles méritent un outil très affiné. La formation en science et en technologie est cruciale pour réaliser un développement humain durable. Les NTIC doivent être accessibles pour faciliter la formation et le développement. Les femmes doivent avoir accès par la formation aux technologies : c'est essentiel pour le développement.

Nous en tant que femmes devons démontrer comment Internet peut créer de nouveaux espaces pour les femmes travaillant avec des cultures et des environnements radicalement différents afin d'avoir accès et de transformer le savoir. Est-ce que le futur développement d'Internet développera ou réduira les inégalités?
Tout ceci demande aussi que nous assimilions de nouvelles compétences et de nouvelles façons de penser les affaires en termes de networking (réseau) tout autant que de travailleuse virtuelle. Et cela demande de l'entraînement :

1- Formation à l'Internet . Nouvelles formes et façons de faire des affaires sur le web et par le commerce électronique

2- Networking et business virtuel, des ateliers pour le "business plan" appliqué à Internet

3- Services d'information au sujet des nouveaux développements de business virtuel et en réseau

4- Culture et vie virtuelle et en réseau

5- Participation à des opportunités dans de nouveaux projets et business de NTIC

6- Environnement de travail, présence et outils de marketing sur Internet

7- Applications et outils pour le "networking" et le business virtuel.

Les NTIC sont en train d'affecter et de changer tous les secteurs de la société. Elles transforment le travail des femmes et la vie des femmes. Nous voyons toutes des changements significatifs dans le travail des femmes basé sur des nouvelles technologies; depuis la façon de
communiquer à l'intérieur des groupes à taille humaine jusqu'aux communautés virtuelles; depuis l'emploi traditionnel avec séparation des sexes jusqu'aux nouvelles perspectives sur "qui fait quoi".

WWW = The World Wide Women

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