TYÖ JA TUNTEET

Perustunteita on kuusi: ihmettely, rakkaus, viha, halu, ilo ja suru. Niiden kautta on mahdollista selittää myös muita tunteita. - Descartes 1600-luvulla

Tunteissa on valtava energia. Tunteet tekevät elämästä elämisen arvoisen. Vai tekevätkö? Aikuisuus näyttäytyy usein vain kasaantuneelta älyltä, jolta ovat tunteet kadoksissa. Työyhteisöissä tunteiden näyttäminen ei perinteisesti ole kuulunut asiaan. Tunteissa on kuitenkin valtava energia. Tutkimusten mukaan vähiten uupumusta esiintyy sellaisissa työyhteisöissä, joissa esimiehet kuuntelevat alaisiaan, heidän tunteitaan ja pyrkivät ratkaisemaan tunteiden viestittämiä ongelmia. Tällaisissa työyhteisöissä tunteet ovat sallittuja ja niitä hyödynnetään merkittävinä voimavaroina.

Tunneäly - käsitteen toi yleiseen tietoisuuteen tri Daniel Goleman. Ihmisen menestymistä opinnoissa, työssä, saati elämässä ei ratkaise älykkyysosamäärä. Vähintään yhtä tärkeä on tunneäly, jonka merkitys on vasta viime aikoina tiedostettu. Tunneäly säätelee muiden kykyjen toteutumista. Itsehillintä, innostus, sisu, taito motivoitua, kyky ymmärtää toisen tunteita ja näkökulmia ja ottaa ne huomioon käytännössä ovat tunneälyn ominaispiirteitä. Onko tunteissa myös organisaatioiden uusi voimavara?

Koulutuksen tavoitteena on tuoda esille tunteiden merkitystä yksilön ja organisaation kehittymisen ja kehittämisen välineenä. Osallistujat saavat valmiuksia ja välineitä työyhteisön tunnekulttuurin ymmärtämiseen. Työskentelytapoina käytetään alustuksia, keskustelua.

KOULUTUKSEN RAKENNE

Tunteet - uusi voimavara organisaatiossa?

Työyhteisö - tiedon, tapojen ja tunteiden viidakko
Jämäkkyys - tapa viestittää ja suhtautua toisiin
Omat viestintä- ja vuorovaikutustaitoni
Tunneäly - osa monipuolista ammattitaitoa
Tiedottamisella lisää avoimuutta ja pelisääntöjä
Huippuvalmentaminen ja tunteiden merkitys menestyvissä organisaatiossa

Työyhteisön tunteet - rikkaus vai rasite?

Kun tunteilla on yliote muutostilanteissa
Kiusaamisen monet kasvot
Kiittää saa itseäänkin
Tunteiden huomiointi uuden johtamiskulttuurin rakennusaineena
Omien ja muiden tunteiden arvostaminen
Loppukeskustelu: Miten tästä eteenpäin?

KOULUTUSKOKONAISUUDEN TARKEMPI SISÄLTÖ SUUNNITELLAAN TILAAJAN KANSSA
JATKA KOULUTUSOHJELMIIN	TAKAISIN PÄÄSIVULLE